Bí Quyết Phân Loại Ứng Viên Trong Phỏng Vấn

1. Phân Loại Ứng Viên Dựa Trên Tiêu Chí Có Thể Làm Nhưng Không Phù Hợp

Ứng viên có thể làm nhưng không phù hợp với vị trí tuyển dụng. Một công việc đòi hỏi ở người xin việc một số kỹ năng nhất định. Nhà tuyển dụng thường thông qua các bài đánh giá năng lực IQ, EQ để xác định ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Đôi khi nhà tuyển dụng hiểu năng lực ứng viên hơn chính bản thân họ.

2. Phù Hợp Làm Nhưng Lại Không Thích Làm

Ứng viên phù hợp với công việc nhưng lại không thích làm và thường xuyên thay đổi công việc. Nhà tuyển dụng cần chú trọng vào mức độ nhiệt tình của ứng viên khi ứng tuyển. Họ kiểm tra kỹ qua các bài test EQ và những câu trả lời của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

3. Phân Loại Ứng Viên Dựa Trên Tinh Thần Phù Hợp Và Thực Sự Muốn Làm

Nhóm ứng viên này chiếm số lượng cực ít nhưng là ứng viên vàng mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm. Ứng viên này sẽ có nhiều cơ hội và điều kiện để thăng chức. Công ty sẽ tận lực sử dụng mọi tài nguyên để giúp ứng viên này thích nghi công việc nhanh chóng.

4. Người Kiếm Tiền

Ứng viên đặt mục tiêu doanh số lên hàng đầu, có khả năng đàm phán và tập trung vào khách hàng. Họ thích đặt ra mục tiêu doanh số để phấn đấu và điều chỉnh mục tiêu phù hợp với yêu cầu của công ty.

5. Người Khám Phá Tiềm Năng

Nhân sự triển khai ngạch mới, không sợ thử cái mới và đưa ra quyết định khó khăn. Họ có động lực, biết cách đặt mục tiêu và thực hiện các nhiệm vụ.

6. Nhân Sự Trung Thành

Ứng viên có lòng trung thành và mong muốn giúp công ty phát triển. Họ ưa thích những công ty có sứ mệnh và lý tưởng phù hợp với giá trị quan của họ và sẽ không nhảy sang công ty khác ngay khi có cơ hội.

7. Người Đi Tìm Sự Phát Triển

Ứng viên luôn muốn tiến về phía trước, không chọn công việc an toàn nhưng nhàm chán và thiếu cơ hội phát triển. Họ coi sự nghiệp thành công không chỉ thể hiện qua thu nhập mà còn qua kiến thức, kỹ năng học được hàng ngày.

8. Người Có Trách Nhiệm

Ứng viên sẵn sàng thừa nhận và sửa sai, học hỏi từ những sai lầm. Họ trung thực và biết học hỏi từ kinh nghiệm.

9. Ứng Viên Định Hướng Tầm Nhìn

Ứng viên vạch ra tương lai xa cho sản phẩm hoặc thương hiệu. Họ thích hiện thực hóa sứ mệnh của công ty và có tiêu chuẩn cao, thích sửa sai và nhìn ra lỗi mà số đông không để ý.

10. Người Chăm Sóc

Ứng viên có kỹ năng giao tiếp tốt và phẩm chất tận tâm với cộng đồng xung quanh. Họ chú ý và cống hiến để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, làm khách hàng hạnh phúc và dịch vụ thành công.