Bí kíp để tuyển dụng được ứng viên sáng giá nhất:

1. Chú trọng vào tính cách và thái độ của ứng viên: Tìm những người có tính cách và thái độ phù hợp với văn hóa công ty thay vì chỉ tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng nổi bật.

2. Xác định cách ứng viên tiến bộ từ suy nghĩ đến hành động: Đánh giá tư duy, quan điểm và cách thức giao tiếp của ứng viên để xếp họ vào vị trí hợp lý.

3. Tìm sự hòa trộn chính xác của tư duy: Xác định thời gian ứng viên cần để đạt mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, cũng như khả năng vận dụng tư duy tốt.

4. Sử dụng các quan điểm trò chuyện nhiều hướng: Đánh giá khả năng giao tiếp và nắm bắt sự đa dạng, thay đổi liên tục của ứng viên.

5. Tập trung vào 4 kiểu đối thoại: Xây dựng các mối quan hệ, phát triển những thứ khác, ra quyết định và hành động.

6. Xem xét khả năng xây dựng niềm tin và tiềm năng của ứng viên: Đánh giá khả năng gây thiện cảm và sự phù hợp của ứng viên với công ty.

7. Khả năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp luôn là điều tối cần thiết trong môi trường làm việc hiện nay.

8. Thái độ khi trả lời phỏng vấn: Chú ý đến thái độ và cách phản ứng của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

9. Cách xử lý tình huống linh hoạt: Đặt ứng viên vào tình huống bất ngờ để kiểm tra khả năng ứng biến.

10. Sự tự tin: Đánh giá sự tự tin của ứng viên thông qua thái độ và kinh nghiệm chuyên môn.

11. Mục tiêu nghề nghiệp: Đánh giá mục tiêu công việc và sự nghiêm túc, gắn bó lâu dài của ứng viên với công ty.