Cô Vân ơi, giờ em mới hiểu câu chúc của cô về việc luôn vững vàng trên hành trình phía trước. Làm chủ bản thân và chủ động hỗ trợ người khác thật không dễ, nhưng em may mắn được Quản lý tin tưởng và có đồng nghiệp tốt. Khi gặp chuyện không vui, em lại nghe podcast của cô, như một người bạn đồng hành.

Đi làm, chúng ta sống trong một xã hội thu nhỏ với đủ hỷ nộ ái ố, và đôi khi sẽ bị "đì". Điều này xảy ra rất bình thường trong đời. “Đì” thường là vì người khác sợ bị qua mặt, mất chức, hay mất uy tín. Những người sợ thường thiếu năng lực, còn người giỏi thì bận làm việc và không có thời gian đi “đì” ai. Khi bị “đì”, mình nên vui vì đó là dấu hiệu cho thấy mình có giá trị. Thay vì bận tâm vào những điều vô nghĩa, hãy tập trung phát triển bản thân, trở nên xuất sắc hơn. Người giỏi luôn được trọng dụng và không cần lo về những sự việc nhỏ nhặt.

Khi phát triển nội lực, tâm thế sẽ vững vàng, và những chuyện nhỏ không còn quan trọng. Hãy bước ra khỏi giới hạn và tận hưởng hành trình, không để những người nhỏ nhen làm phiền.

Trong quản lý nhân sự, việc duy trì sự công bằng và thẳng thắn là yếu tố then chốt để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp. Tâm không phân biệt không đồng nghĩa với việc dễ dãi hay thiếu nghiêm khắc; ngược lại, đó là việc đánh giá nhân viên dựa trên thái độ làm việc, khả năng hợp tác và đóng góp thực tế của họ, thay vì dựa vào những yếu tố bên ngoài như trang phục hay chức vụ.​

Khi một nhân viên thiếu trách nhiệm hoặc làm việc không nghiêm túc, việc phản hồi trực tiếp và rõ ràng về những điểm cần cải thiện là cần thiết. Sự thẳng thắn trong giao tiếp giúp nhân viên nhận thức được vấn đề và có cơ hội điều chỉnh. Tuy nhiên, sự thẳng thắn này cần đi kèm với sự khéo léo và tôn trọng, tránh gây tổn thương hoặc làm mất động lực của nhân viên.​

Đương nhiên, không phải lúc nào sự thẳng thắn cũng được đón nhận tích cực, và có thể dẫn đến việc một số người không hài lòng. Tuy nhiên, trong vai trò quản lý, việc duy trì sự minh bạch và công bằng là quan trọng hơn việc cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người. Miễn là những quyết định và hành động được thực hiện với ý định tốt và không gây hại, thì những phản ứng tiêu cực từ người khác không nên làm ảnh hưởng đến quyết định của bạn.​

Tóm lại, việc kết hợp giữa tâm không phân biệt và sự thẳng thắn, công bằng trong quản lý nhân sự sẽ giúp xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mà mỗi cá nhân đều được đánh giá và đối xử dựa trên năng lực và đóng góp thực tế của họ.