7 Thói Quen Tạo Ra Mẩu Đăng Tuyển Hiệu Quả

1. Cụ Thể Chức Danh Công Việc

• Suy Nghĩ Như Ứng Viên: Ngừng sử dụng từ ngữ sáo rỗng để mô tả chức danh công việc. Sử dụng các cụm từ mà ứng viên có thể dùng khi tìm kiếm.

2. Tiêu Chí “Phải Có” (Must Haves)

• Tạo Danh Sách Ngắn: Liệt kê từ 3 đến 5 yêu cầu cơ bản như số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn... để ứng viên dễ dàng đánh giá xem họ có đáp ứng cho vị trí không.

3. Gạch Đầu Dòng

• Sử Dụng Hợp Lý: Sử dụng dấu gạch đầu dòng khi cần liệt kê kỹ năng, vai trò công việc và lợi ích công ty. Đừng lạm dụng quá mức để tránh làm rối mắt người đọc.

4. Lương Thưởng

• Tăng Hiệu Quả: Bao gồm thông tin lương thưởng để tăng hiệu quả và tiết kiệm thời gian. Nếu không nêu chính xác mức lương, viết ra các câu khẳng định lợi ích cho ứng viên.

5. Hình Ảnh Minh Họa

• Tăng Số Lượng Hồ Sơ: Trình bày logo hoặc slogan của công ty cùng với các icon chèn đường link dẫn về video tuyển dụng. Thông tin tuyển người có video sẽ được xem nhiều hơn và nhận tỷ lệ ứng tuyển cao hơn.

6. Từ Khóa

• Sử Dụng Từ Khóa Liên Quan: Thông tin tuyển dụng chứa nhiều từ khóa liên quan đến vị trí công việc sẽ có thứ hạng cao hơn trong kết quả tìm kiếm của ứng viên. Suy nghĩ như một ứng viên khi viết mẩu tuyển dụng và cân nhắc về từ khóa.

7. Lời Đáp Cho Câu Hỏi “Tôi Sẽ Nhận Được Gì?”

• Giải Thích Lý Do: Cho ứng viên thấy lý do vì sao họ nên ứng tuyển vào công ty bạn bằng cách truyền tải thông điệp qua testimonial của nhân viên, danh sách giải thưởng và danh hiệu, hoặc lời tuyên bố mở.