7 Thói Quen Của Nhà Tuyển Dụng Giỏi

1. Đội Nhiều “Chiếc Mũ”

• Đa Dạng Vai Trò: Nhà tuyển dụng thành công là người có trong mình một phần nhân viên bán hàng, người tư vấn nghề nghiệp, nhà cố vấn, người phân tích, nhà khảo cổ và bác sĩ tâm lý. Họ dành thời gian để khám phá mong muốn, nhu cầu và mối quan tâm của cả ứng viên lẫn khách hàng, xây dựng lòng tin và dẫn đến lòng trung thành và sự thành công lâu dài.

2. Đón Trước Xu Hướng

• Tối Ưu Hóa Cho Thiết Bị Di Động: Số lượng ứng viên tìm kiếm việc làm bằng thiết bị di động ngày càng tăng. Nhà tuyển dụng thành công nhận ra rằng, khiến mọi thứ trở nên dễ dàng hơn cho ứng viên thông qua thiết bị di động là tạo nên trải nghiệm tốt hơn cho ứng viên.

3. Giỏi Giao Tiếp

• Truyền Tải Lợi Ích: Nhiều ứng viên có quan niệm sai lầm về các công ty nhân sự. Nhà tuyển dụng cần nhấn mạnh về các lợi ích không chính thức trong công việc, như tự do, sự linh hoạt và cơ hội biến công việc tạm thời thành lâu dài, giúp ứng viên hiểu rõ hơn.

4. Kiểm Tra Sớm Và Thường Xuyên

• Ưu Tiên Phản Hồi: Phản hồi chậm là một trong những phàn nàn phổ biến nhất. Nhà tuyển dụng thành công luôn có thể đáp ứng và thường xuyên ưu tiên kiểm tra với khách hàng và ứng viên.

5. Không Ngại Thể Hiện Sự Thành Công

• Chia Sẻ Thành Tựu: Chất lượng của một công ty nhân sự được đánh giá cao bằng chỉ số hài lòng của khách hàng. Hãy giới thiệu sự đánh giá này trên website, trang mạng xã hội và tài liệu quảng cáo truyền thông.

6. Giữ Được Điểm Số Cao

• Theo Dõi Chất Lượng: Các công ty dịch vụ nhân sự hàng đầu luôn đo lường quy trình kiểm soát chất lượng và sử dụng thông tin phản hồi từ khách hàng và ứng viên để cải thiện.

7. Hướng Lên Tầm Cao Và Vươn Xa

• Tạo Ra Phép Màu: Nhà tuyển dụng thành công không chỉ sắp xếp, bố trí việc làm mà còn tạo ra những bất ngờ tích cực và đáng chú ý, khiến khách hàng ngạc nhiên và phát triển doanh nghiệp.