Tôi là Nam, sinh năm 1992, tốt nghiệp từ trường Đại học Kinh Tế và đã có 7 năm kinh nghiệm làm việc. Trong suốt thời gian qua, nếu phải nói tôi là một nhân viên xuất sắc thì có lẽ không đúng, nhưng tôi cũng không phải là người làm việc có vấn đề gì lớn. Tôi hoàn thành công việc ở mức vừa đủ, không quá xuất sắc nhưng cũng không có gì phải phàn nàn. Mục tiêu của tôi rất đơn giản: làm việc đủ để nhận lương và kiếm sống. Tôi không phải là người quá tham vọng, chỉ mong có một cuộc sống bình lặng và ổn định.

Có lẽ chính vì lý do này mà tôi đã gắn bó với một công ty xuất nhập khẩu suốt 7 năm, trong khi những người bạn của tôi thì liên tục thay đổi công việc. Nhưng rồi có một sự việc khiến tôi phải suy nghĩ lại về con đường sự nghiệp của mình.

– "Mời anh Nam cuối tuần này sang nhà em ăn tiệc nhé, em mới được thăng chức Trưởng phòng…"

Cô đồng nghiệp cùng phòng cười tươi tắn mời tôi, trong khi cô ấy chỉ làm ở công ty được 3 năm, còn tôi đã có tới 7 năm gắn bó mà chẳng thấy thăng tiến gì. Điều đó khiến tôi bắt đầu chú ý đến những phản hồi của sếp về mình và cảm thấy tự hỏi vì sao dù đã cống hiến lâu như vậy nhưng tôi vẫn chưa có sự thay đổi nào trong công việc. Có lẽ, một phần lý do là vì tôi đã quá lâu ở vị trí này, và sự hiện diện của tôi không đủ nổi bật ngay từ đầu. Công việc vẫn giao đều đặn, nhưng có vẻ như sếp không đánh giá cao tôi.

Dần dần, tôi cảm thấy có điều gì đó không ổn trong lòng mình, và một cảm giác “ghen tị” không thể phủ nhận đã dâng lên.

Một ngày nọ, khi đang ngồi làm việc, sếp nhẹ nhàng đặt một đống hồ sơ cao lên bàn và nói:

– "Hôm nay xong cho anh nhé, em!"

Tôi ngồi bất động nhìn đống giấy tờ đó, rồi ngay lập tức nhắn tin cho thằng bạn thân: “Mày ơi, tao muốn chuyển việc…”

Vậy là tôi quyết định làm thủ tục thôi việc. Đồng nghiệp và sếp đều bất ngờ trước quyết định của tôi, nhưng tôi đã có quyết tâm. Sau khi nghỉ việc, tôi tìm đến bạn tôi để tâm sự về những lo lắng và khúc mắc trong lòng. Lúc ấy, bạn tôi nói: “Tao sẽ giúp mày.” Tôi không nghĩ lời hứa ấy lại được thực hiện nghiêm túc. Bạn mang tới cho tôi laptop và các tài liệu cần thiết để tôi có thể nhanh chóng bắt đầu công việc mới.

Vì công việc trước đây chủ yếu liên quan đến lĩnh vực xuất nhập khẩu, tôi khá mù tịt về công nghệ, và chưa từng tham gia vào các công việc đòi hỏi sử dụng nhiều công cụ kỹ thuật. Điều này khiến tôi hơi bỡ ngỡ khi nhận ra thị trường lao động đã thay đổi rất nhiều. Những ứng viên hiện nay có thể tận dụng công nghệ để tạo ra những CV ấn tượng và dễ dàng được nhà tuyển dụng chú ý. Tôi cũng quyết định tự làm một bản CV chuẩn và tìm kiếm một ứng dụng hỗ trợ việc này. Khi đăng tải CV lên JobHopin, tôi phát hiện ra tính năng "chấm điểm CV" cực kỳ thú vị của ứng dụng này.

Chỉ cần tải CV lên, hệ thống sẽ nhanh chóng phân tích và chấm điểm, trả về một điểm số gọi là Hop Score. Theo như giải thích của ứng dụng, Hop Score là chỉ số đại diện cho “giá trị thương hiệu” của mỗi ứng viên. Nó được tạo nên từ hai yếu tố: điểm số CV và điểm hành vi của bạn khi tương tác với các nhà tuyển dụng.

Điều đặc biệt là khi điểm Hop Score càng cao, ứng viên sẽ càng có uy tín trên thị trường lao động, từ đó mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn và giúp nâng cao “chất lượng cuộc sống” của chính mình.

Tôi đăng tải CV lên JobHopin với điểm số là 285, và chỉ sau một ngày, tôi nhận được liên hệ từ một nhà tuyển dụng. Chỉ trong vòng hai tuần, tôi đã có thể chọn lựa giữa ba công ty và quyết định chuyển sang một công việc mới, hoàn toàn phù hợp với phong cách làm việc của tôi.

Kể từ đó, tôi nhận ra rằng việc thay đổi công việc, đặc biệt là khi biết tận dụng công nghệ, không chỉ mang lại cơ hội mới mà còn giúp bạn khẳng định được giá trị bản thân trên thị trường lao động.