7 Câu Phỏng Vấn Giúp Nhận Diện “Ứng Viên Ngôi Sao”

Để tuyển dụng được những người xuất sắc, hãy hỏi 7 câu phỏng vấn sau:

1. Bạn Có Thích Hoạt Động Của Công Ty Không? Bạn Sẽ Làm Gì Để Thay Đổi Nếu Không Thích?

Câu hỏi này giúp nhận diện cách giao tiếp và xử lý vấn đề của ứng viên. Tìm kiếm những người dành 5% thời gian nói về vấn đề và 95% còn lại để chia sẻ giải pháp.

2. Bạn Đang Đọc Quyển Sách Nào?

Ứng viên ngôi sao thường có xu hướng đọc sách hoặc nghe sách nói để cải thiện kỹ năng. Nếu họ đang đọc tiểu thuyết hoặc không đọc sách có ý nghĩa giáo dục nào, đó là tín hiệu cảnh báo.

3. Kể Về Một Sai Sót Bạn Đã Mắc Phải Trong Công Việc Hiện Tại. Bạn Sửa Chữa Chúng Như Thế Nào?

Câu hỏi này kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo của ứng viên. Họ có cách tiếp cận và suy nghĩ thấu đáo để xử lý rắc rối hay không.

4. Một Điều Đạt Được Trong Sự Nghiệp Khiến Bạn Tự Hào Nhất?

Thông tin này cho cái nhìn sâu sắc về những gì ứng viên gắn bó và cách họ định nghĩa thành công.

5. Bạn Có Từng Chơi Môn Thể Thao Đồng Đội Nào Trước Đây Không?

Những ai chơi thể thao đồng đội có khả năng dẫn dắt, tập trung vào mục tiêu, giỏi giao tiếp và đối phó với áp lực. Họ làm tốt trong các sự kiện tập thể.

6. Bạn Sẽ Làm Gì Để Có Không Khí Vui Vẻ?

Ứng viên ngôi sao phấn đấu làm tốt trong các mảng khác nhau của đời sống, bao gồm thể chất, các mối quan hệ và sự học hỏi. Họ biết thiết lập mục tiêu và liên tục hoàn thiện bản thân.

7. “Tôi Không Chắc Là Bạn Phù Hợp Với Vị Trí…”

Câu nhận xét này phát huy hiệu quả khi tuyển dụng nhân viên cá tính mạnh. Ứng viên có thể phớt lờ, cố gắng tiếp tục trò chuyện, hoặc thuyết phục bạn về lợi ích nếu thu nhận họ vào tổ chức.