1. Người hướng nội: Những đặc tính đặc trưng

Người hướng nội thích dành thời gian cho chính mình, cảm thấy thoải mái khi ở nhà một mình để nghỉ ngơi hoặc thực hiện các hoạt động như đọc sách, viết lách, làm vườn, chơi game, hay xem phim. Họ cần thời gian để nạp lại năng lượng, giúp tham gia các hoạt động xã hội khi cần thiết. Người hướng nội làm việc tốt nhất khi độc lập, có thể tập trung cao độ vào công việc mà không bị phân tâm bởi yếu tố xã hội. Họ có một nhóm bạn thân thiết và coi trọng các mối quan hệ chất lượng hơn số lượng. Với tính cách nội tâm, người hướng nội thường suy nghĩ sâu sắc và thích nghiên cứu, tìm hiểu sở thích của mình một cách kỹ lưỡng. Họ cũng thích viết hơn nói, và thường cần thời gian để suy nghĩ trước khi đưa ra quyết định. Mặc dù người hướng nội có xu hướng mắc bệnh trầm cảm cao hơn, nhưng họ có thể đạt được hạnh phúc qua mối quan hệ chất lượng và khả năng điều tiết cảm xúc tốt.

2. 6 siêu năng lực của người hướng nội

2.1. Sáng tạo

Thông thường, những người hướng ngoại coi trọng thế giới xung quanh đến mức họ không thể tiếp xúc được với tiếng nói bên trong của mình. Khả năng hướng nội có thể ức chế đáng kể khả năng sáng tạo của những người hướng ngoại. Người hướng nội thường thích thời gian ở một mình, do đó, họ có nhiều khả năng dành thời gian một mình để phát triển các khía cạnh sáng tạo của mình. ‌

2.2. Học lực xuất sắc

Người hướng nội nên học ngành gì? Khi còn đi học, những người hướng nội có nhiều khả năng dành thời gian ở một mình, học tập hoặc đọc sách. Họ ít có khả năng bị phân tâm bởi các sự kiện xã hội hoặc tiệc tùng. Mối tương quan giữa người hướng nội và kiến thức học thuật đã được khoa học ghi nhận.

Ngoài ra, với sự sáng tạo và quan tâm đến những ý nghĩa sâu sắc hơn, người hướng nội có thể không chỉ dành nhiều thời gian cho bài tập ở trường mà còn có thể áp dụng các kỹ năng tư duy phân tích độc đáo của mình vào bất kỳ nhiệm vụ nào có thể được giao. Vì vậy người hướng nội thường rất thành công khi chọn học những ngành có tính sáng tạo cao.

2.3. Sức khỏe

Người hướng nội thường có phản xạ tốt hơn và ít gặp nguy cơ tai nạn hay hành động liều lĩnh, giúp họ bảo vệ sức khỏe và an toàn cá nhân tốt hơn. Họ cũng ít có khả năng làm những việc có hại cho sức khỏe như ăn uống quá mức và có xu hướng ngủ nhiều hơn. Tập trung vào thế giới nội tâm, họ thường quan tâm đến sức khỏe tinh thần của chính mình và ít bị căng thẳng hay lo lắng về sự đánh giá của người khác, giúp giảm căng thẳng và các vấn đề sức khỏe tâm lý.

2.4. Truyền thông xã hội và truyền thông trực tuyến

Người hướng nội thường làm việc tốt trong môi trường trực tuyến hoặc từ xa, nơi giao tiếp bằng văn bản là ưu thế. Họ thích suy nghĩ thấu đáo trước khi phản hồi, điều này phù hợp với công việc kinh doanh qua mạng xã hội hoặc qua internet. Trong thời kỳ đại dịch, khi các văn phòng đóng cửa, người hướng nội thể hiện được sự đồng cảm và khả năng làm việc độc lập, hoàn thành công việc hiệu quả mà không cần nhiều tương tác trực tiếp. Công việc từ xa còn giúp họ phát huy tối đa khả năng làm việc độc lập và giảm thiểu căng thẳng từ các cuộc giao tiếp xã hội.

2.5. Kỹ năng lắng nghe sâu sắc

Trong khi người hướng ngoại có xu hướng khó lắng nghe ý kiến và suy nghĩ của người khác hơn, điều này xảy ra một cách tự nhiên đối với người hướng nội. Những người hướng nội có nhiều khả năng có thể lắng nghe và tiếp thu ý tưởng của người khác một cách thực sự và có thể nhanh chóng dẫn đến mức độ đổi mới tốt hơn vì ý tưởng của nhiều người tốt hơn ý tưởng của một người.

2.6. Lãnh đạo

Hòa hợp hơn với bản thân cho phép người hướng nội nhạy cảm hơn với người khác. Những người hướng nội trong vai trò lãnh đạo có thể khuyến khích ý tưởng từ cấp dưới của họ hơn, để ý nhiều chi tiết hơn và đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho các vấn đề vì họ tập trung vào nội tâm của họ. Những nhà lãnh đạo biết lắng nghe nhân viên hoặc cấp dưới của họ có nhiều khả năng sử dụng tiềm năng của nhóm và đổi mới giải pháp cho các vấn đề.‌ Họ cũng có thể nuôi dưỡng cộng đồng ở cấp độ sâu hơn vì họ có xu hướng lắng nghe hơn. Những người hướng nội thường đánh giá cao chất lượng kết nối qua nhiều kết nối khác nhau, đây có thể là một tài sản lãnh đạo thực sự. Thay vì tập trung vào sự khác biệt bên ngoài giữa tất cả mọi người, người hướng nội có thể quan tâm hơn đến việc hợp nhất mọi người với con người bên trong của họ.