5 Bí Quyết Tuyển Người

1. Tuyển Dụng Từ Từ: Đầu tư thời gian và năng lượng vào các quyết định tuyển dụng.

2. Định Rõ Yêu Cầu Công Việc: Xác định rõ yêu cầu công việc và đánh giá trình độ của ứng viên dựa trên yêu cầu đó.

3. Xem Xét Sự Thích Ứng Với Văn Hóa Công Ty: Cân nhắc xem ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty và có khả năng hợp tác với người khác hay không.

4. Thu Hẹp Đối Tượng Ứng Viên: Loại dần những ứng viên ít phù hợp hơn, kiểm tra kỹ thông tin liên quan đến ứng viên và yêu cầu viết lại lý do muốn làm việc ở vị trí bạn đang tuyển.

5. Phỏng Vấn Qua Điện Thoại Và Trực Tiếp: Phỏng vấn ngắn gọn qua điện thoại 8-10 ứng viên được đánh giá cao nhất trước khi gọi đến phỏng vấn trực tiếp với thời gian dài hơn.