Khi sự nghiệp của bạn có dấu hiệu "giậm chân tại chỗ", đã đến lúc bạn cần tìm kiếm những cách tiếp cận mới để phát triển bản thân. Dưới đây là bốn hướng đi hiệu quả, mỗi cách đều yêu cầu bạn tự suy nghĩ về những gì thực sự làm bạn hào hứng và những gì khiến bạn cảm thấy mệt mỏi hay chán nản.

1. Chuyển sang bộ phận khác trong tổ chức

Việc chuyển sang bộ phận khác trong cùng một tổ chức không chỉ giúp bạn mở rộng các kỹ năng chuyên môn mà còn tạo cơ hội để xây dựng mối quan hệ mới và khám phá các sản phẩm, dịch vụ khác trong công ty. Các công ty lớn như Tập đoàn Thực phẩm Kraft thường khuyến khích sự luân chuyển công việc giữa các phòng, ban để phát triển thế hệ lãnh đạo toàn diện. Bạn có thể chủ động tìm kiếm cơ hội từ các bộ phận khác qua việc gặp gỡ các lãnh đạo phòng ban, tìm hiểu về công việc của họ, hoặc nhận các nhiệm vụ liên phòng ban. Ví dụ, nếu bạn đang làm trong bộ phận kinh doanh, bạn có thể chuyển sang bộ phận nhân sự, kế toán hay vận hành để thử thách bản thân và có cái nhìn toàn diện hơn về công ty.

2. Thay đổi công việc hiện tại

Khi công việc hiện tại không còn mang lại sự hào hứng hay bạn cảm thấy mình đang “giậm chân tại chỗ”, thay đổi công việc là một lựa chọn cần thiết. Đây không nhất thiết là thay đổi công ty, mà là thay đổi cách thức làm việc ngay trong tổ chức hiện tại. Bạn có thể điều chỉnh khối lượng công việc, yêu cầu chuyển giao một số nhiệm vụ cho đồng nghiệp để có thời gian theo đuổi các thách thức mới. Hãy xác định rõ những công việc bạn muốn thực hiện nhiều hơn, ít hơn, hoặc những dự án mà bạn mong muốn thử sức. Bạn có thể đề xuất giúp sếp thực hiện các nhiệm vụ mà bạn thấy thú vị, hoặc tham gia vào các dự án của khách hàng hay các bộ phận chưa được đáp ứng đầy đủ.

3. Mở rộng tầm ảnh hưởng

Mở rộng tầm ảnh hưởng không nhất thiết phải thay đổi chức vụ hay vai trò của bạn, mà là thông qua việc chủ động giao tiếp, tư vấn và xây dựng các cộng đồng trong tổ chức. Việc này có thể thực hiện qua việc kết nối với các đồng nghiệp trong nội bộ, tổ chức các buổi cố vấn cho nhân viên trẻ, hoặc thậm chí đại diện cho công ty trong các sự kiện bên ngoài. Chẳng hạn như Maria, một cán bộ chương trình tại một tổ chức phi lợi nhuận, không có cơ hội thăng tiến trong tổ chức, nhưng cô đã mở rộng mạng lưới của mình bằng cách hợp tác với các tổ chức khác trong cùng thành phố. Kết quả là, cô đã tạo ra được các chương trình mới mẻ, sáng tạo và mở rộng được sự tín nhiệm trong nội bộ công ty. Khi giám đốc điều hành nghỉ việc, Maria đã được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo nhờ vào những mối quan hệ và sự ảnh hưởng cô đã xây dựng từ trước.

4. Đào sâu kỹ năng

Khi sự nghiệp bị đình trệ, việc tập trung vào việc đào sâu các kỹ năng chuyên môn có thể là giải pháp giúp bạn nâng cao sự tín nhiệm và tạo cơ hội mới. Việc này có thể thực hiện ngay trong công việc hiện tại, ví dụ như dẫn dắt các dự án đặc biệt, cố vấn cho các đồng nghiệp hoặc tham gia vào các khóa học, chương trình đào tạo nâng cao. Chẳng hạn, Robert, Giám đốc khối dịch vụ y tế tại một bệnh viện công lớn, đã tình nguyện dẫn dắt một dự án cải thiện hiệu quả trong việc chăm sóc bệnh nhân. Thành công của dự án này đã giúp Robert được cử đi học một khóa đào tạo lãnh đạo tại một trường kinh doanh danh tiếng. Bằng cấp và kỹ năng lãnh đạo mới này đã giúp anh thăng tiến nhanh chóng, được giao quản lý một khối dịch vụ lớn tại bệnh viện, với trách nhiệm về 300 nhân viên y tế và ngân sách 380 triệu đô la.

Kết luận

Việc tìm kiếm và áp dụng một trong bốn chiến lược trên có thể giúp bạn thoát khỏi tình trạng “giậm chân tại chỗ” trong sự nghiệp. Bằng cách chuyển đổi công việc, mở rộng tầm ảnh hưởng, thay đổi cách thức làm việc hiện tại hay đào sâu kỹ năng, bạn có thể tìm ra con đường mới để phát triển, khám phá tiềm năng và nhận được cơ hội thăng tiến trong công việc. Mỗi chiến lược đều yêu cầu bạn phải tự nhìn nhận lại những gì bạn thực sự muốn và những gì có thể đưa bạn đến gần hơn với mục tiêu sự nghiệp của mình.