3 Phẩm Chất Nổi Bật Của Một Ứng Viên Tiềm Năng

1. Khiêm Tốn

• Mô Tả: Không ai muốn làm việc với người luôn nghĩ mình giỏi hơn người khác. Những người khiêm tốn có khả năng làm việc theo nhóm tốt và không đùn đẩy công việc nhỏ.

• Cách Đánh Giá: Quan sát ứng viên trong ngữ cảnh thông thường, như cách họ nói chuyện và cư xử với người quét dọn trong văn phòng.

2. Trung Thực

• Mô Tả: Ứng viên trung thực không có thói quen trộm cắp, thẳng thắn trong các cuộc nói chuyện và không bàn chuyện phiếm ảnh hưởng đến môi trường làm việc. Tính trung thực chuyển hóa thành sự chính trực, làm việc đúng cam kết và cởi mở với đồng nghiệp, khách hàng.

• Cách Đánh Giá: Kiểm tra với sếp hoặc công ty cũ của ứng viên.

3. Ham Học Hỏi

• Mô Tả: Ứng viên có tinh thần khao khát học hỏi và đam mê kiến thức, không ngủ quên trên chiến thắng, luôn đặt mục tiêu cao hơn. Họ tham khảo nhiều nguồn thông tin và chia sẻ với người khác, có tiềm năng lãnh đạo tốt.

• Cách Đánh Giá: Ghi chú những câu trả lời từ ứng viên, xem họ có tinh thần làm việc cạnh tranh tích cực và quan tâm đến công ty hay chỉ trả lời dựa trên nội dung chuẩn bị sẵn.