3 Câu Hỏi Tiết Lộ Mọi Điều Về Ứng Viên

Phỏng vấn để tìm ra người phù hợp là khó khăn. Dưới đây là kỹ thuật phỏng vấn đơn giản nhưng hiệu quả từ John Younger, CEO của Accolo:

Kỹ Thuật Phỏng Vấn

Xem xét quá trình làm việc của ứng viên từ công việc xa nhất đến hiện tại. Phỏng vấn từng công việc với 3 câu hỏi sau:

1. Bạn Tìm Thấy Công Việc Bằng Cách Nào?

• Đánh Giá Phương Thức Tìm Việc: Nếu ứng viên tìm nhiều công việc qua thông báo tuyển dụng, có thể họ chưa tìm ra điều mình thích và chỉ đơn thuần muốn một nơi để "đi về".

• Xây Dựng Quan Hệ: Nếu ứng viên không được mời về phụ trách công việc mới bởi sếp cũ hay đồng nghiệp, có thể họ không xây dựng được mối quan hệ tốt và không được tín nhiệm.

2. Bạn Thích Điều Gì Ở Công Việc Trước Khi Bắt Đầu?

• Động Lực Làm Việc: Nhân viên giỏi không chỉ làm việc vì chức danh hay lương bổng mà vì họ đánh giá cao môi trường làm việc và tận hưởng giá trị mình tạo ra.

3. Vì Sao Bạn Rời Bỏ Công Việc Đó?

• Lý Do Rời Bỏ: Lý do thường gặp là công ty đặt yêu cầu quá cao hoặc không chung tiếng nói với sếp, đồng nghiệp. Hỏi lý do giúp hiểu tinh thần đồng đội và trách nhiệm của ứng viên.