Việc lựa chọn thời điểm thích hợp để tìm kiếm việc làm có thể ảnh hưởng đáng kể đến khả năng nhận được lời mời phỏng vấn và tuyển dụng. Theo kinh nghiệm, một số tháng trong năm có xu hướng mang lại nhiều cơ hội hơn so với những tháng khác. Nếu bạn đang cân nhắc thay đổi công việc hoặc tìm kiếm cơ hội mới, hãy xem xét kỹ các khoảng thời gian tuyển dụng cao điểm để tối đa hóa cơ hội của mình.

Tháng 1 và tháng 2: Mùa cao điểm tuyển dụng

Đầu năm thường là khoảng thời gian tốt nhất để tìm kiếm công việc mới. Có một số lý do khiến hai tháng này trở thành thời điểm vàng trong quá trình tuyển dụng:

• Ngân sách tuyển dụng mới: Hầu hết các doanh nghiệp nhận được ngân sách nhân sự vào đầu năm, đồng nghĩa với việc họ có nguồn lực để mở rộng đội ngũ nhân viên.

• Nhân sự trở lại làm việc sau kỳ nghỉ: Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, phần lớn nhân viên quay lại làm việc và các kế hoạch tuyển dụng được khởi động trở lại.

• Nhu cầu tuyển dụng tồn đọng: Các vị trí bị trì hoãn từ cuối năm trước có thể sẽ được lấp đầy ngay trong quý đầu tiên của năm.

• Cạnh tranh không quá cao: Mặc dù có nhiều công ty tuyển dụng hơn, nhưng cũng có nhiều ứng viên đợi sau Tết mới bắt đầu tìm việc, tạo cơ hội cho những ai nộp hồ sơ sớm.

Lưu ý rằng trong nửa đầu tháng 2, nhịp độ tuyển dụng có thể chậm lại một chút do doanh nghiệp và người lao động vẫn đang trong giai đoạn ổn định sau kỳ nghỉ. Tuy nhiên, từ giữa tháng 2 trở đi, các cuộc phỏng vấn diễn ra nhanh chóng, và các công ty đẩy mạnh quá trình tuyển dụng.

Tháng 3, 4 và 5: Giai đoạn tiếp tục bùng nổ tuyển dụng

Nếu bạn bỏ lỡ thời điểm đầu năm, thì đây vẫn là khoảng thời gian rất tốt để ứng tuyển công việc mới. Những tháng này tiếp tục chứng kiến hoạt động tuyển dụng sôi động vì:

• Doanh nghiệp thúc đẩy kế hoạch tuyển dụng: Những vị trí chưa kịp tuyển dụng trong tháng 1 và 2 vẫn cần được lấp đầy.

• Quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh hơn: Các công ty muốn hoàn tất tuyển dụng trước mùa hè – thời điểm mà nhiều nhân viên và nhà quản lý bắt đầu nghỉ phép.

• Ứng viên bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới: Một số nhân viên đã nhận thưởng và cân nhắc chuyển việc, tạo ra nhiều vị trí trống hơn.

Dù vậy, hãy chuẩn bị tinh thần rằng nhiều ứng viên khác cũng đang tìm việc trong giai đoạn này. Điều này có nghĩa là bạn cần đầu tư nhiều hơn vào việc chuẩn bị hồ sơ xin việc và kỹ năng phỏng vấn để nổi bật giữa đám đông.

Tháng 6, 7 và 8: Mùa hè – thời điểm tuyển dụng chững lại

Mùa hè thường không phải là thời điểm lý tưởng để tìm kiếm công việc mới. Lý do là:

• Nhiều quản lý nghỉ phép: Các quyết định tuyển dụng có thể bị trì hoãn do những người có thẩm quyền không có mặt để phỏng vấn và xét duyệt ứng viên.

• Nhu cầu tuyển dụng giảm: Phần lớn các công ty đã tuyển được nhân sự cần thiết từ đầu năm, nên số lượng vị trí trống có xu hướng giảm.

Tuy nhiên, nếu bạn vẫn quyết định tìm việc trong giai đoạn này, hãy tận dụng lợi thế cạnh tranh thấp hơn. Nhiều người trì hoãn tìm việc cho đến tháng 9, có nghĩa là bạn có cơ hội nổi bật hơn nếu một công ty vẫn đang tìm kiếm nhân sự.

Hơn nữa, đây cũng là thời điểm tuyệt vời để chuẩn bị cho làn sóng tuyển dụng tiếp theo bằng cách:

• Hoàn thiện CV và hồ sơ xin việc.

• Xây dựng hoặc mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành.

• Cải thiện kỹ năng cần thiết cho công việc mong muốn.

Tháng 9 và 10: Mùa tuyển dụng thứ hai trong năm

Bên cạnh giai đoạn đầu năm, đây là một trong những thời điểm tốt nhất để tìm kiếm công việc mới. Lý do chính là:

• Doanh nghiệp tập trung vào việc hoàn thành kế hoạch nhân sự: Đây là giai đoạn quan trọng để các công ty đảm bảo họ có đủ nhân viên trước khi bước vào quý cuối cùng của năm.

• Quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng: Các công ty không muốn kéo dài quy trình tuyển dụng đến cuối năm, khi ngân sách và kế hoạch kinh doanh có thể thay đổi.

• Ứng viên ít cạnh tranh hơn so với đầu năm: Không giống như tháng 3-4, thời điểm này không quá đông ứng viên chủ động tìm việc, giúp bạn có cơ hội cao hơn.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội mới, đây là lúc nên nộp đơn và tham gia phỏng vấn một cách nghiêm túc.

Tháng 11 và 12: Thời điểm tuyển dụng chậm lại

Hai tháng cuối năm thường không phải là thời điểm lý tưởng để tìm việc, vì:

• Doanh nghiệp tập trung vào việc tổng kết năm: Các công ty thường dành thời gian này để hoàn thành báo cáo tài chính, đánh giá hiệu suất nhân viên và chuẩn bị cho năm mới.

• Ngân sách tuyển dụng cạn kiệt: Hầu hết các doanh nghiệp đã sử dụng hết ngân sách tuyển dụng, nên họ có xu hướng trì hoãn việc tuyển dụng sang năm mới.

• Quản lý và nhân sự nghỉ lễ: Nhịp độ làm việc chung chậm lại, khiến quá trình xét duyệt hồ sơ và lên lịch phỏng vấn kéo dài hơn.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn có lợi thế cạnh tranh, bạn vẫn có thể nộp đơn xin việc trong thời gian này. Mặc dù bạn có thể không nhận được nhiều lời mời phỏng vấn ngay lập tức, nhưng hồ sơ của bạn sẽ được xem xét khi doanh nghiệp bắt đầu lại quá trình tuyển dụng vào đầu năm sau.