Sự đình trệ trong sự nghiệp: Do tác nhân bên ngoài hay cảm xúc bên trong?

1. Khi sự nghiệp chững lại vì tác nhân bên ngoài

Tác nhân bên ngoài là gì? Đó có thể là lương không tăng, chức vụ không đổi, địa vị giữ nguyên… Và nếu bạn hiện tại không có động lực thay đổi, thì cách duy nhất là chấp nhận thực tế.

Không phải mỉa mai đâu, mà thực sự là vậy. Hãy nhìn vào bối cảnh chung: Nếu bạn làm trong ngành khách sạn hay du lịch mà suốt 2 năm qua lương không tăng, thì cũng cần suy xét lại. Trong thời gian dịch bệnh và khủng hoảng kinh tế vừa qua, giữ được công việc đã là một điều may mắn, chưa nói đến chuyện thăng tiến.

Hoặc ngay cả khi nền kinh tế ổn định, nhưng công ty bạn đang gặp vấn đề nội bộ, doanh thu sụt giảm hoặc vướng vào kiện tụng, thì chuyện tăng lương hay thăng chức không thể là ưu tiên hàng đầu của họ. Khi công ty còn đang phải giải quyết rủi ro, thì bạn cũng cần kiên nhẫn chờ thời điểm thích hợp để đề xuất quyền lợi cho mình.

Thông điệp quan trọng ở đây là gì?

Bạn cần có một cái nhìn khách quan và đa chiều khi đánh giá về sự nghiệp của mình. Đừng vội nản lòng chỉ vì sự thay đổi của thị trường hay những yếu tố bên ngoài. Hãy suy xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định, tránh những lựa chọn vội vàng, cảm tính.

2. Khi sự nghiệp đình trệ vì cảm xúc bên trong

Nếu tác nhân bên ngoài là rõ ràng và dễ nhận diện, thì những trở ngại đến từ bên trong chính bạn lại nguy hiểm hơn.

Giả sử bạn có tất cả mọi thứ: mức lương ổn định, chức vụ tốt, công việc không quá áp lực… nhưng nếu bạn không còn hứng thú, đam mê, thì tất cả những thứ đó cũng trở nên vô nghĩa.

Bạn có từng nghĩ đến việc gắn bó với vị trí này thêm 20-30 năm nữa? Nếu ý nghĩ đó khiến bạn cảm thấy lạnh sống lưng, rùng mình, thì đây là dấu hiệu cho thấy bạn đang mắc kẹt trong một công việc không còn phù hợp với mình.

Vậy giải pháp là gì?

Hãy thẳng thắn chia sẻ vấn đề này với SẾP TRỰC TIẾP của bạn.

• Tại sao phải là sếp trực tiếp? Vì họ là người hiểu rõ nhất về khả năng, thế mạnh, điểm yếu, cũng như những cơ hội và hạn chế của bạn trong công việc. Họ có cái nhìn khách quan hơn và có thể giúp bạn tìm ra hướng đi phù hợp.

Tất nhiên, nếu bạn chỉ muốn trút bầu tâm sự, thì có thể nói chuyện với bất kỳ ai – đồng nghiệp, bạn bè… Nhưng nếu bạn thực sự muốn giải quyết vấn đề, hãy tìm đến người có thể đưa ra giải pháp thiết thực.

• Nếu vấn đề nằm ở chính người sếp đó?

Trường hợp sếp trực tiếp chính là nguyên nhân khiến bạn chán nản, hãy tìm đến mentor của mình. Mentor không nhất thiết phải là một lãnh đạo cấp cao, mà có thể là đàn anh, đàn chị trong ngành, một người sếp khác không thuộc phòng ban của bạn, hoặc bất kỳ ai có kinh nghiệm và góc nhìn khách quan hơn.

Kết luận

• Nếu sự nghiệp bạn đang chững lại, hãy tự hỏi: Đó là do yếu tố bên ngoài hay bản thân bạn đã mất động lực?

• Nếu do tác nhân bên ngoài, hãy nhìn nhận vấn đề một cách khách quan và thực tế, tránh đưa ra quyết định vội vàng.

• Nếu do cảm xúc bên trong, đừng ngại tìm kiếm lời khuyên từ sếp hoặc mentor để có hướng đi mới phù hợp hơn.