Bạn có phải là “thợ đụng”?

Mỗi công ty hay tổ chức đều có một cơ cấu công việc rõ ràng, với các nhiệm vụ được phân chia theo từng vai trò cụ thể. Ví dụ, một nhân viên làm vườn sẽ chỉ tập trung vào công việc chăm sóc cây cối, một nhân viên tạp vụ sẽ chịu trách nhiệm dọn dẹp, vệ sinh không gian làm việc. Còn với những công việc đòi hỏi chuyên môn cao như tuyển dụng một “designer,” công việc của họ không thể bao gồm các nhiệm vụ như nhập liệu văn bản, hay phiên dịch lại không phải là người để làm công việc bán hàng.

Tuy nhiên, trong môi trường công sở, sự hỗ trợ giữa các bộ phận là điều cần thiết. Một phiên dịch viên có thể giúp đỡ bộ phận văn thư với công việc scan tài liệu hay lưu trữ hồ sơ. Nhân viên hành chính có thể hỗ trợ tạp vụ trong việc chuẩn bị trà nước cho văn phòng. Tuy vậy, mức độ công việc và khối lượng công việc ngoài chuyên môn như thế nào lại là yếu tố rất quan trọng cần phải được cân nhắc. Mỗi nhân viên khi làm việc đều có những thế mạnh riêng của mình, và chính những thế mạnh này thường gắn liền với sở thích cá nhân của họ. Khi yêu cầu một nhân viên phải dành quá nhiều thời gian cho các công việc ngoài chuyên môn của mình, hiệu quả công việc chắc chắn sẽ bị giảm sút. Thậm chí, nhiệt huyết và động lực làm việc của họ cũng sẽ bị ảnh hưởng. Một tổ chức chuyên nghiệp luôn biết phân định rõ ràng nhiệm vụ và không yêu cầu nhân viên quá đa nhiệm, bởi vì khi một công ty không có sự phân công công việc rõ ràng, có thể điều đó cho thấy công ty chưa thật sự chuyên nghiệp. Đây là điều mà bạn cần lưu ý trong suốt quá trình thử việc tại một công ty.

Công ty có nói xấu nhân viên cũ hay không?

Quan hệ lao động cũng có những điểm tương đồng với mối quan hệ yêu đương giữa hai người. Một nguyên tắc vàng trong các mối quan hệ là "chia tay không nói xấu người cũ", bởi vì dù sao đi nữa, họ cũng là người mà chúng ta từng yêu thương và gắn bó. Trong công việc, sẽ luôn có lúc thăng trầm. Có những lúc nhân viên làm rất tốt, nhưng cũng có những khi họ mắc lỗi hay không hoàn thành tốt công việc. Tuy nhiên, dù vì lý do gì, khi một mối quan hệ lao động kết thúc, việc nói xấu nhân viên cũ là điều không nên. Hành động này chỉ thể hiện sự ích kỷ và hẹp hòi, không tôn trọng những người đã từng làm việc cùng mình. Khi tham gia phỏng vấn hay trong suốt quá trình thử việc, bạn sẽ có thể nhận thấy điều này qua cách mà các đồng nghiệp hay cấp trên giao tiếp, cũng như qua các tình huống trong công việc hàng ngày.

Trả lương có đúng như cam kết trong phỏng vấn không?

Một trong những yếu tố quan trọng mà bất kỳ ai khi đi làm cũng rất quan tâm chính là vấn đề lương bổng. Tuy nhiên, không phải lúc nào mức lương trong hợp đồng hay trong buổi phỏng vấn cũng được thực hiện đúng như cam kết. Trong thực tế, có nhiều công ty công bố mức lương rất rõ ràng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng, nhưng đến khi bạn bắt đầu công việc, mọi thứ lại không giống như những gì đã được thỏa thuận. Có thể công ty không có ngày trả lương cố định, hoặc trễ hạn thanh toán lương, thậm chí là có những khoản tiền không được trả đầy đủ.

Một công ty có cơ chế trả lương không minh bạch hoặc thường xuyên xảy ra sự cố về vấn đề lương bổng sẽ khiến tinh thần làm việc của nhân viên bị giảm sút. Để có thể yên tâm làm việc, nhân viên cần phải được trả lương xứng đáng và đúng hẹn, điều này cũng giúp duy trì động lực và sự gắn bó của họ với công ty. Vì vậy, khi thử việc tại một công ty, bạn cần phải để ý đến vấn đề này để cân nhắc xem liệu có nên tiếp tục gắn bó với tổ chức này hay không.

Có sự thay đổi công việc không giống như cam kết trong phỏng vấn?

Trong một số trường hợp, các công ty tuyển dụng không minh bạch trong việc xác định vị trí công việc mà ứng viên sẽ đảm nhận. Họ có thể đăng tin tuyển dụng cho vị trí A, nhưng trong buổi phỏng vấn lại trao đổi về công việc của một vị trí B, hoặc thậm chí khi bạn bắt đầu công việc, bạn lại được giao một nhiệm vụ hoàn toàn khác so với những gì đã được cam kết. Điều này cho thấy có sự thiếu minh bạch trong quy trình tuyển dụng và công ty có thể đang thiếu ổn định trong việc phân bổ nhân sự.

Nếu bạn là một ứng viên, việc bị chuyển sang làm công việc ngoài chuyên môn và không đúng với năng lực của mình là điều vô cùng bất lợi. Không chỉ bạn sẽ gặp khó khăn khi thực hiện công việc, mà công ty cũng sẽ không thể khai thác hết tiềm năng của bạn. Do đó, nếu trong quá trình thử việc bạn phát hiện ra tình trạng này, hãy cân nhắc thật kỹ để đưa ra quyết định xem có nên tiếp tục ở lại hay không. Công ty không rõ ràng về công việc cũng sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân của bạn trong tương lai.

Kết luận: Khi tìm kiếm một công việc và bắt đầu thử việc, bạn cần phải chú ý đến những yếu tố quan trọng như sự phân công công việc hợp lý, mức độ minh bạch trong các cam kết tài chính và công việc. Việc đánh giá một công ty có chuyên nghiệp hay không sẽ giúp bạn tránh được những rủi ro không đáng có trong quá trình phát triển sự nghiệp của mình.